Laura Schwartz – Verkostoitumisen ja politiikan huippuosaamista Valkoisesta talosta

Kaiku Helsinki

Valkoisen talon entinen tapahtumapäällikkö Laura Schwartz tietää, kuinka kovaa peliä amerikkalainen politiikka on. Yksin ei kukaan pärjää. Jokaisella menestyjällä on verkostonsa auttamassa ja kannustamassa.

Olet tervetullut lounaalle keskustelemaan Lauran kanssa siitä, miten menestyt ja muutat maailmaa verkostojen kautta!

Aika: 9. kesäkuuta klo 11.30 – 13.30
Paikka: Sokos Hotel Vaakuna, tilausravintola Kaarre, Kaivokatu 3

Hintaan 260 euroa (alv. 0 %) sisältyy kolmen ruokalajin lounas ja Lauran juuri suomeksi ilmestynyt verkostoitumista ja työelämää käsittelevä teos Syö, juo ja menesty.

Ilmoittautumiset 2.6. mennessä.

Lisätietoja sinulle antaa: taina.rinta-kauhajarvi@kaikuhelsinki.fi, puh. 040 515 2963


Twitter uudistui – ota kikat haltuun!

Petteri Puustinen

Twitter päivittyi hetki sitten parilla uudella ominaisuudella niin selaimessa kuin mobiilisovelluksessakin. Tässä pikaopas Twitter-uutuuksiin:

Kommentoiva uudelleentwiittaus

Uudistus on tuonut uudelleentwiittauksiin eli retweetteihin paljon kaivattua lisätilaa. Painamalla ’uudelleentwiittaa’-kuvaketta haluamasi Twitter-viestin kohdalla, eteesi aukeaa ikkuna, johon sinulla on 116 merkkiä tilaa kirjoittaa oma kommenttisi uudelleentwiittauksen saatteeksi. Alkuperäinen viesti näkyy "pikkuikkunassa" ja sinun kommenttisi näkyy sen yläpuolella.

Tältä se näyttää:

Viestintätoimisto Kaiku Helsinki: Twitter-vinkit

Twiitti, jonka haluat uudelleentwiitata ja lisätä siihen oman kommenttisi

Viestintätoimisto Kaiku Helsinki: Twitter-vinkit

Painat 'Uudelleentwiittaa'-nappia + kirjoitat oman  kommenttisi, jolle sinulla on 116 merkkiä tilaa

Viestintätoimisto Kaiku Helsinki: Twitter-vinkit

Ja tältä uudelleentwiittauksesi näyttää lopulta uutisvirrassa: sinun kommenttisi päällä, alkuperäinen twiitti omassa "pikkuikkunassaan" 

Kommentoiva uudelleentwiittaus on todella mullistava uutuus, sillä aikaisemmin oman tekstin lisääminen uudelleentwiittauksen oheen vaati niin sanotun ”manuaalisen retweettauksen” (RT) tekemistä, eli alkuperäisen viestin sisältö piti copy-pastettaa viestikenttään ja lisätä sen edelle tunnus ’RT’ sekä viestin alkuperäisen lähettäjän käyttäjänimi.

Yllä oleva uudenmallinen retweettimme olisi siis vanhalla tyylillä näyttänyt tältä:

Tästä #some-sanasto haltuun! RT @SomeMonitor Suomi-some-suomi-sanakirja kertaa somen perusteet http://ow.ly/N5rLA #somefi #sanakirja

Huoh!

Jos alkuperäinen viesti oli jo valmiiksikin lähellä 140 merkin maksimipituutta, omalle kommentille ei välttämättä jäänyt tarpeeksi tilaa. Uusi kommentoiva uudelleentwiittaus poistaa tämän ongelman kertaheitolla. Tykkäämme!

Yksityisviestit (lähes) kenelle tahansa

Twitterin yksityisviestien (Direct Message) lähettäminen ei aiemmin onnistunut, elleivät sekä yksityisviestin lähettäjä että vastaanottaja seuranneet kumpikin toisiaan.

Esimerkiksi asiakaspalveluasioissa tämä oli arkea ja viestintää hankaloittava asia: jos lähetit jollekin firmalle palautetta tai kyselyä, he saattoivat vastata ”Ala seurata meitä ja me alamme seurata sinua ja laitamme sinulle sitten yksityisviestiä.”

Viestintätoimisto Kaiku Helsinki: Twitter-vinkit

Uudessa päivityksessä yksityisviestejä voi lähettää myös sellaisille käyttäjille, jotka eivät seuraa sinua. Tämä vaatii kuitenkin sitä, että he ovat omissa asetuksissaan sallineet tällaisten ”yleisten” yksityisviestien vastaanottamisen. Yrityskäyttäjien kannattaa ehdottomasti sallia yksityisviestien vapaa vastaanottaminen, jotta asiakaspalvelutilanteissa heidän ei enää tarvitse erikseen alkaa seurata asiakasta eikä pyytää asiakasta alkamaan seurata heitä.

Näin sallit yksityisviestien vapaan vastaanottamisen oman tilisi asetuksissa:

  1. Web-näkymässä www.twitter.com klikkaa omaa profiilikuvaasi yläpalkin oikeassa laidassa
  2. Aukeavasta valikosta valitse ’Asetukset’
  3. Uudelle sivulle aukeavasta valikosta valitse vasemmalta ’Turvallisuus ja yksityisyys’
  4. Vieritä sivua alaspäin ja valitse kohta ’Vastaanota yksityisviestejä keneltä tahansa’
  5. Tallenna muutokset

Viestintätoimisto Kaiku Helsinki: Twitter-vinkit


Piditkö tästä artikkelista? Saattaisit pitää myös näistä:

Beyoncé hylkäsi YouTuben – pitäisikö sinunkin? – "Tylsältä ja tekniseltä sössötykseltä kuulostava algoritmin muuttaminen tarkoittaa yksinkertaistettuna sitä, että Facebook on säätänyt painotusta, jonka perusteella eri sisällöt näkyvät käyttäjien uutisvirrassa."

Linda Liukkaan 3 vinkkiä matkalla mestariesiintyjäksi – "Todistin takarivistä, kun esiintyjän tunnetila tarttui ja levisi ja tempaisi yleisön mukaansa. Pian sali väreili innostusta ja positiivista energiaa. Ja minä halusin oppia ohjelmoimaan."

So content. Very media. Such wow! – Eli "Dogen 3 oppituntia kiinnostavuusmuotoiluun" – "Olet media. Kauppalehti on media, Helkama on media, Verottaja on media – me kaikki olemme. Luomme, julkaisemme ja jakelemme sisältöjä. 'Sisältömarkkinointi', ja niin edelleen. Koska olet media, haluat että julkaisemasi sisällöt löytävät yleisönsä. Miten se sitten onnistuu? Helposti: otat vain mallia Dogelta!"


Haussa: Vaikuttajaviestinnän ammattilainen

Kaiku Helsinki

Vaikuttamisen paikka juuri sinulle?

Onnittelut: olet ilmeisen kiinnostunut Kaiku Helsingistä työpaikkana! Nyt haemme joukkoomme kokenutta vaikuttajaviestinnän ammattilaista.

Odotamme, että sinulla on 5–10 vuoden kokemus politiikasta ja koeteltua ymmärrystä kansainvälisestä vaikuttamisesta EU:ssa. Osaat analysoida, tuottaa ja tiivistää akateemisen tason tutkimusta.

Sinulla on erinomaiset kyvyt ilmaista itseäsi suullisesti ja kirjallisesti suomeksi ja englanniksi. Ruotsin kielitaito on plussaa.

Olet ehtinyt luoda erinomaiset yhteydet yhteiskunnallisiin päättäjiin, mediaan ja elinkeinoelämään. Sinulla on kokemusta asiantuntijapalveluiden myynnistä ja projektinhallinnasta. Arvostamme joukkuepelaajan ominaisuuksia, haasteita pelkäämätöntä asennetta ja organisointitaitoja.

Lähetä CV:si ja hakemuksesi 7.6.2015 mennessä osoitteeseen pete.saarnivaara@kaikuhelsinki.fi.

Lisätietoja saat toimitusjohtaja Pete Saarnivaaralta numerosta 050 568 8635 perjantaina 29.5. klo 14–16, tiistaina 2.6. klo 9–11 tai torstaina 4.6. klo 13–15.


Infografiikka: Mistä on ministereiden erityisavustajat tehty?

Kimmo Collander

Ministereiden erityisavustajilla ja valtiosihteereillä on suora pääsy politiikan ytimeen. Se, mistä avustajat rekrytoidaan tehtäviinsä, kuvaa paljolti suomalaisen yhteiskunnallisen päätöksenteon luonnetta. Kaiun Kimmo Collander kirjoitti aiheesta syvemmin tänään 23.5. ilmestyneessä Helsingin Sanomien Vieraskynässä.

Alla olevassa infografiikassa olemme selvittäneet, mistä Kataisen ja Stubbin hallitusten ministerien erityisavustajat tulivat – ja mihin he ovat pestiensä jälkeen jatkaneet. Jaottelimme erityisavustajien ja valtiosihteereiden edelliset ja avustajan pestiä seuranneet työpaikat kahdeksaan eri luokkaan: ammattiyhdistykset, elinkeinoelämän ja työnantajajärjestöt, yritykset, julkishallinto, viestintätoimistot, puolueet, kansalaisjärjestöt sekä muut. Nostimme viestintätoimistot omaksi luokakseen, koska ne erottuivat joukosta selkeästi.

Tiedot on saatu eri verkkosivujen nimitysuutisista, LinkedInistä ja erityisavustajien omilta verkkosivuilta.

Bonus: Muutamia knoppitietoja erityisavustajista

- Vuoteen 1990 erityisavustajat toimivat poliittisen sihteerin nimikkeellä.

- Ajatus poliittisista sihteereistä tuotiin Itävallasta 1960-luvulla. Tuolloin SDP:n tiedottaja Pauli Burman vieraili Wienissä ja sai idean keskusteltuaan ulkoministeri Bruno Kreiskyn poliittisen avustajan kanssa.

- Erityisavustajia (tuolloin poliittisia sihteereitä) alettiin nimittää Suomessa vuonna 1968.

- Järjestelmä alkoi vakiintua vuonna 1970. Ensimmäisten nimitettyjen joukossa oli muun muassa Paavo Väyrynen, josta tuli Ahti Karjalaisen poliittinen sihteeri.

- Vuosina 1970–1996 oli yhteensä 257 erityisavustajaa, joista naisia oli vain 49 ja miehiä 208.

- Kataisen ja Stubbin hallituskausilla erityisavustajia ja valtiosihteereitä oli yhteensä 124. Heistä 56 oli naisia.

Lähde: Max Mickelsson (1997) Eviga politruker. Pro gradu -tutkielma.


Piditkö tästä artikkelista? Saattaisit pitää myös näistä:

4 syytä, miksi lobbaus lisääntyy tänäkin vuonna – "Parhaimmillaan lobbaus muuttuu entistä läpinäkyvämmäksi. Kekkosslovakiassa kukaan ei tiennyt, mitä järjestöjohtajat ja poliitikot saunan lauteilla loppuyöstä sopivat."

Vähiä meppejä ei saa haaskata merkityksettömiin valiokuntiin – "Jokainen Euroopan parlamentin jäsen toimii vaalipiirinsä valitsemana edustajana ja eurooppalaisen puolueryhmän jäsenenä. Ei ole olemassa ”Suomi-ryhmää”, eivätkä suomalaiset mepit äänestä merkittävissä asioissa likimainkaan samoin."

Some-osaaminen on johtajan perustaito – "Kalkkiksille tai ainakin heidän johtamilleen yrityksille voi käydä kalpaten."


Leikataanko enemmän vai johdetaanko paremmin? – 5 sääntöä digiajan johtajalle

Markku Vänskä

Smolnassa on tehty viime päivinä kipeitä päätöksiä. Ei riitä, että leikataan vaan pitää myös puuttua rakenteisiin, muistuttaa tuleva pääministeri Juha Sipilä. Yhteisten palvelujen tuottaminen pitää tehdä järkevämmin. Se vaatii ennen kaikkea fiksua johtamista, ja viestintää. On siirryttävä digiajan johtamiseen.

Meillä Kaiussa on ollut etuoikeus seurata viestinnän ja johtamisen muutosta eturivistä. Voimme iloksemme todeta, että Suomessa valtionhallinto on eturintamassa pilotoinut ja ottanut käyttöön uudenlaisia ratkaisuja, joissa kansalaiset saavat viranomaispalvelua. Parhaillaan tehdään kokeiluja, joissa videoyhteyden viranomaiseen voi saada näppärästi kotisohvalta.

Vuorovaikutusvalmentajamme Pauliina Perttuli on ollut mukana tuottamassa mittavaa verkkokoulutuspakettia etäpalvelujen tueksi ja valmentamassa eri viranomaisia. Tätä esittelemme myös Valtio Expossa tällä viikolla.

Viestintätoimisto Kaiku Helsinki: 5 sääntöä virtuaalijohtajalle – Kuva: Dan Previte, https://www.flickr.com/photos/dprevite/ (Creative Commons)

Digijohtaminen vaatii enemmän luottamusta

Valtionhallinnon ja palvelujen tehostaminen vaatii vanhojen johtamisen sääntöjen kunnioittamista. Sipilän viitoittamat rakenneuudistuksetkin onnistuvat paremmin, kun muistaa seuraavat digiajan johtamisen säännöt:

1. Valmenna

Ihmisiä on helppo perehdyttää erilaisten laitteiden tekniseen käyttöön. Vaikeampaa on saada heitä haluamaan toimintatapojen muutosta mitä uusien välineiden käyttö vaatii. Pitää sopia yhdessä vaikkapa pelisäännöt videopalavereihin. Tämä vaatii valmentavaa otetta.

2. Kalenteroi kaikki

Luottamuksen rakentaminen virtuaalitiimeissä on erityisen vaikeaa. Johtamisen perusasiat korostuvat, kukaan ei ole fyysisesti läsnä muistuttamassa esimiehen unohduksista. Siksi on tärkeää itse muistaa asiat.

3. Varaa myös epämuodollista aikaa

Virtuaalisessa maailmassa on vaikea kohdata toista. On helppo uppoutua tehokkaasti vain itse asiaan. Siksi on tärkeää luoda aikaa myös virtuaalisille kahvihuonekohtaamisille.

4. Ole läsnä

Henkilökohtaisissa kohtaamisissa ei riitä että olet paikalla. Virtuaalisesti se riittää vielä vähemmän. Yksisuuntaisen tiedottamisen sijaan kannattaa osallistua keskusteluun, myös epämuodollisesti.

5. Hauskaa saa olla, tai ainakin helppoa

Organisaatioiden sisäiset sosiaaliset mediat ovat kasvattaneet suosiotaan siksi että niiden käyttö on hauskaa ja helppoa. Järjestelmiä valitessa kannattaa kuunnella ihmisiä. Tylsänkin järjestelmän käytöstä voi tehdä hauskempaa.

Sitten vain reippaalla mielellä rakennemuutosta kohti. Kaikessa uudessa piilee aina mahdollisuus!

 


Piditkö tästä artikkelista? Saattaisit pitää myös näistä:

Teetkö työtäsi tänään fiksummin kuin vuosi sitten? – "Siteeraan vuorineuvos Tauno Matomäkeä: 'Tuottavuus on sitä, että tehdään joka vuosi asiat vähän fiksummin kuin edellisenä vuonna.' Ei sen kummempaa."

Valmentava johtaminen vaatii luopumista vallasta – "Asemaan perustuvasta vallasta luopuminen voi olla monille iso kulttuurinmuutos; kysyminen on vaikeampaa kuin saneleminen."

Some-osaaminen on johtajan perustaito – "Johtajien pitää pystyä toimimaan sähköisissä kanavissa yhtä luontevasti kuin kasvokkain asiakkaiden tai alaisten kanssa. Ja mikä tärkeintä: johtajan on pystyttävä tuottamaan sisältöjä, jotka ovat kiinnostavia."


Kuvat:

Yläkuva: Flickr-käyttäjä "kellinahandbasket" (Creative Commons)

Alempi kuva: Dan Previte (Creative Commons)

 


Tämän takia Kaiku on Suomen kolmanneksi paras viestintätoimisto

Pete Saarnivaara

Kaiku on tuoreessa Markkinointi&Mainonta-lehden teettämässä maineselvityksessä viestintätoimistoista sijalla 3. Kaikista Suomen mainos-, media-, viestintä- ja digitoimistoista Kaiku on kymmenenneksi maineikkain. Lue lisää, jos haluat tietää, miksi.

Marmai teettää vuosittain toimistojen mainetutkimuksen, jolla mitataan Suomen merkittävimpien markkinointiviestintätoimistojen ulkoista yrityskuvaa. Lisätietoja tutkimuksesta, sen tuloksista ja menetelmästä löytyy Marmaista.

Kymmenen kärkeen kuuluvat:

  1. Hasan & Partners
  2. Dagmar
  3. SEK & Grey
  4. Miltton
  5. Bob the Robot
  6. Hill+Knowlton Strategies 
  7. TBWAHelsinki
  8. Mirum (entinen Activeark JWT)
  9. Folk
  10. Kaiku Helsinki

Tutkimus on tehty jo 29 kertaa. Alun perin sillä mitattiin vain mainostoimistojen mainetta: tutkijat luettelivat vastaajille tunnettujen mainostoimistojen nimiä ja vastaajat antoivat arvionsa näistä. Pari vuotta sitten ryhdyttiin kysymään vastaajilta itseltään, mitä he pitävät alan maineikkaimpina toimistoina. Seurauksena monet perinteiset mainostoimistot ovat pudonneet listalla ja tilalle on noussut viestintä-, media- ja digitoimistoja.

Sillä uhallakin, että toimistojen luokittelu on ongelmallista: Kaiun edellä on vain kaksi selvästi viestintätoimistoksi profiloitunutta toimijaa, Miltton ja Hill+Knowlton. Milttoniin kuuluu myös mainostoimisto ja Hill+Knowlton tarjoaa esimerkiksi kampanjoita ja palvelumuotoilua. Siitä huolimatta ne tunnetaan ennen kaikkea viestintätoimistoina.

Vastaavasti mainostoimisto Hasan&Partnersilla on oma viestintäyksikkönsä ja mediatoimisto Dagmar tekee myös esimerkiksi sisältömarkkinointia. Silti on melko turvallista sanoa, että Hasan on profiililtaan ennen kaikkea mainostoimisto ja Dagmar mediatoimisto.

Nykyisen Kaiku Helsingin aloituksesta on vasta vajaa kolme vuotta. Miksi Kaiku on hypännyt näin nopeasti kymmenen maineikkaimman toimiston joukkoon ja Suomen kolmanneksi parhaaksi viestintätoimistoksi?

Kysymys täytyy pilkkoa kahteen osaan.

1. Miksi niin moni vastaaja on nimennyt meidät?

Kuinka ollakaan, tähän vaikuttaa kovasti se, keneltä on kysytty. Yleensä meidän kokoluokkamme viestintätoimistot eivät nouse kaikkien toimistojen mainelistalla kymmenen kärkeen ihan vain siksi, etteivät ne ole markkinointipäättäjien keskuudessa riittävän tunnettuja - eli tarpeeksi moni vastaaja ei spontaanisti muista mainita niitä. Meidän on nyt muistettu. Tähän on vaikuttanut se, että Markkinointiviestinnän toimistojen Liitto MTL pyysi jäsenyrityksiään toimittamaan oman asiakasrekisterinsä tutkimuksen tehneen Add Valuen käyttöön. Me toimitimme listan niistä asiakkaista, jotka antoivat siihen luvan.

Tämä ei kuitenkaan taida yksinään riittää vastaukseksi edes ensimmäiseen kysymykseen. Rekistereitä toimittivat muutkin toimistot. Meidän toimittamamme listan osuus on alle 3 prosenttia kaikista niistä, joille kysely on lähetetty (olettaen, että kysely lähetettiin kaikille meidän listallamme olleille). Kaiun tunnettuus ylipäänsä lienee siis nousussa. Tähän viittaavat muutkin viime aikoina tehdyt tutkimukset.

2. Miksi meitä on arvioitu näin positiivisesti?

Tähän on vaikea etsiä vastausta mistään muusta kuin siitä, että asiakkaat ovat tykänneet. Ja niillä, jotka eivät ole tehneet töitä kanssamme, on meistä kuitenkin positiivinen kuva. Viimeiset pari vuotta olemme erityisesti keskittyneet asiakastyytyväisyyden ja asiakkaiden meidän kanssamme saavuttamien tulosten parantamiseen entisestään. On näemmä kannattanut.

Joten kiitos luottamuksesta! Tänä vuonna olemme satsanneet entistäkin enemmän asiakastyytyväisyyteen ja palvelun parantamiseen ison Tekes-rahoitteisen kehittämishankkeen kautta. On kaikki syy epäillä, että olemme jatkossakin luottamuksen arvoisia.

 


Piditkö tästä artikkelista? Saattaisit pitää myös näistä:

Treenaa somekriisiä jo nyt, älä vasta tositilanteessa – "Tämän päivän asiakas ei laahusta kauppaan hattu kourassa. Ei: Asiakas 3.0 vaatii palvelua ja tietää, että hänellä on valinnanvaraa ja valtaa.

Beyoncé hylkäsi YouTuben – pitäisikö sinunkin? – "Tässä tuorein arvio siitä, kuinka monelle tykkääjälle Facebook-päivityksesi näkyy ilman maksullista markkinointia."

Sijoitustalous-blogi palkittiin – Voitto lohkesi valmentavalla sisällöntuotannolla! – "Sisällöntuotantomalliin ja kirjoittajien jatkuvaan valmennukseen panostettiin alusta saakka."


Kuva: Kaiku Helsinki pihalla kesällä 2013. Nyt meitä on jo enemmän. Kuvan otti mainio Pekka Kiirala.


Äiti reissutöissä Harjutorin saunassa – ja muita Google-hakujen kummallisuuksia

Kimmo Kuokka

Tutkimattomat ovat googlaajan tiet. Google ohjaa verkkovieraita Kaiku Helsingin sivuille useimmiten yrityksemme nimen eri kirjoitusasuilla, työntekijöiden nimillä sekä liiketoimintaamme liittyvillä hakutermeillä. Samanaikaisesti sivuillemme päädytään myös täysin absurdeilla hakusanoilla, ja osa googlailijoista ilmeisesti klikkailee tuloslistaa täysin umpimähkään.

Jos ja kun tiedonnälkäiset näillä hupsuilla hakusanoilla sivuillemme päätyvät, niin pitäähän heille olla tarjolla myös hakutermejä vastaavaa sisältöä. Niinpä päätin ottaa härkää sarvista ja kirjoittaa asiakaspalvelun nimissä hakutermeille vähän lisäsisältöä. Toki jotain kyseisiin hakusanoihin liittyvää sisältöä sivuillamme on ollut jo entuudestaan, muutenhan niillä ei sivuillemme olisi kukaan löytänytkään.

Kirjoituksen ideasta kiitos kuuluu Pari Kaljaa -blogille. Pöllin heidän nokkelan blogiaiheen häpeilemättä käytännössä sellaisenaan.

latvian nykykirjallisuus

”Uuden itsenäistymisen jälkeen myös Latviaan on ilmestynyt nuorten vihaisten naiskirjailijoiden joukko, jota edustavat Gundega Repše ja Andra Neiburga”, kertoo Wikipedia. En muuten ole ainakaan tietoisesti lukenut yhtäkään latvialaisen kirjailijan kirjoittamaa kirjaa.

suomalaisten kielitaito

Kielitaito huononee tai vähintäänkin muuttuu (kehittyy?) sosiaalisen median myötä. Jo aikapäiviä sitten Mikael Agricola totesi näin: ”Oppe nyt wanha / ia noori / joilla ombi Sydhen toori. Jumalan keskyt ia mielen / iotca taidhat Somen kielen.” (Lähde.)

Toisin sanoen jo hra Agricola ennusti sosiaalisen median yleistymisen ja sen ymmärtämisen merkityksen kutsuessaan kieltämme Somen kieleksi.

tietokone aiheuttaa päänsärjyä

Se on aina mahdollista, mikäli särjy tarkoittaa samaa kuin särky.

paikannin autoon

Lienee ihan hyödyllinen kapistus, jos auto on hukassa esim. isolla parkkipaikalla. Vieläkö nykyautoja ylipäätään pöllitään merkittävissä määrin? Itse en ole pöllinyt.

äiti reissutöissä

Voi, sepä ikävää. Toivottavasti äitisi tulee pian kotiin. Hätätilanteessa voit kenties turvautua isovanhempiisi tai sisaruksiisi.

asuminen lahdessa

Mahdollisuus. Onhan siellä sentään komeita hyppyrimäkiä, Jari Puikkonen ja kuninkaan patsas. Pelicansin tai FC Lahden tulevaisuutta en arvioisi kovin mitalinhohtoisiksi.

asunto kannattaa ostaa

Ehkä, riippuu vähän hinnoista ja omasta elämäntilanteestasi.

elo ilman facebookkia

Suositeltava vaihtoehto, jos kyseisen palvelun yksityisyydensuoja ahdistaa, tai sen käyttö aiheuttaa muuten ahdistusta. Tutkimusten mukaan Facebookin käyttö on kytköksissä mm. astmakohtauksiin ja stressioireisiin.

finnairin lento agadiriin

Lähtee terminaalista T2. Olehan ajoissa paikalla.

harjutorin sauna

Oikea nimi on Kotiharjun sauna. Osoite on Harjutorinkatu 1, Helsinki. Kaiku Helsingin kokemuksen mukaan siellä irtoaa leppoisat löylyt.

hälytyskeskus kosteusilmaisimella

Miksipä ei myös hälytyskeskuksessa voisi olla kosteusilmaisinta? Emme voi kuitenkaan tässä sen tarkemmin auttaa.

kaksion remontti

Asunnon remontti lienee ihan mukava operaatio, mikäli löytyy a) fyrkkaa b) hermoja. Rehellisyyden nimissä lienee pakko myöntää, että allekirjoittaneelta puuttuvat mm. hermot ja fyrkat.

lampan talo

Näyttäisi löytyvän Helsingin keskustasta, Pohjois-Esplanadilta. Oppia ikä kaikki!

miten hankkia siotusasunto

Jos siottaminen kiinnostaa, niin eiköhän siihen sopiva luukku osteta ihan rahalla. Enää pitäisi selvittää, mitä se siotus on. Jos opetan kaverini sikailemaan, niin siotanko häntä? Tarvitsenko tätä varten siotusasunnon?

miten käyttää ajektiivia

Suosittelisin käyttämään vähän samaan malliin kuin sujektiivia, mutta kuitenkin eri tavalla. Ajektiivi on laausana.

snapchat kieli

Snapchat on tuollainen palvelu, mutta pitääkö sitä varten opetella ihan oma kielikin? QuvHa’ wab Dogh!

takaaladattavat monot

Jos monoista loppuu virta, on niiden virtapistoke takaosassa. (Ai ei vai? Mistä siis olikaan kyse?)

turkin taloustilanne

Se näyttäisi olevan kasvussa, mutta samanaikaisesti hämärän rajamailla, kansainvälisemmin ilmaistuna Twilight Zonella.


Kuva: söpöjä koiranpentuja Kirkkonummella Mustikkakuonon kennelissä. Ei liity aiheeseen mitenkään. (c) Kirjoittaja & kuvan koirulit.